Arnold/Tillmanns, BUrlG § 7 Zeitpunkt, Übertragbarkeit u ... / 2.8.2 Dringende betriebliche Gründe

Rz. 86

Zur Definition der dringenden betrieblichen Gründe kann auf die dringenden betrieblichen Gründe des § 7 Abs. 1 Satz 1 BUrlG zurückgegriffen werden.^[1] Deshalb rechtfertigen auch Betriebsferien Abweichungen vom Teilungsverbot.^[2]

Auch Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmer, die aus sozialen Gesichtspunkten Vorrang verdienen, können die Aufteilung des Urlaubs rechtfertigen.^[3] Es handelt sich um einen vom Gesetz in § 7 Abs. 1 Satz 1 BUrlG gesondert herausgehobenen Fall eines betrieblichen Grundes.^[4]

Beispiel

Der Arbeitgeber benötigt auch während der Schulferienzeiten im Sommer eine Mindestbesetzung von 75 %. Wenn aus diesem Grund nicht alle Urlaubswünsche der Arbeitnehmer mit schulpflichtigen Kindern erfüllt werden können, ist eine Aufteilung aus dringenden betrieblichen Gründen gerechtfertigt.

[1] Leinemann/Linck, Urlaubsrecht, 2. Aufl. 2001, § 7 BUrlG, Rz. 106; Friese, Urlaubsrecht, 1. Aufl. 2003, Rz. 220; s. dazu auch die Ausführungen unter Rz. 50 ff.

[2] A. A. Heilmann, Urlaubsrecht, 5. Aufl. 2016, § 7 BUrlG, Rz. 13; Neumann/Fenski/Kühn/Neumann, BUrlG, 11. Aufl. 2016, § 7 BUrlG, Rz. 58.

[3] Neumann/Fenski/Kühn/Neumann, BUrlG, 11. Aufl. 2011, § 7 BUrlG, Rz. 58.

[4] S. Rz. 55.