| Arbeitsmarkt

Unternehmen stellen wieder stärker unbefristet ein

Um Talente anzulocken, setzen Firmen verstärkt auf unbefristete Arbeitsverträge
Bild: MEV-Verlag, Germany

Für viele bedeutet ein neuer Job häufig auch eine Anstellung auf Zeit. Denn fast jeder zweite neu angebotene Job ist befristet. Mit guter Konjunktur und Fachkräftemangel scheint sich der Wind jedoch zu drehen: Immer öfter locken Firmen gute Kräfte mit einem Dauer-Arbeitsplatz.

Allerdings liegt der Anteil der befristeten Verträge weiterhin deutlich höher als noch vor gut einem Jahrzehnt, berichtet das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB).

Nach Erkenntnissen der Arbeitsmarktforscher hatte der Anteil der befristeten Verträge an allen Neueinstellungen im ersten Halbjahr 2011 bei 45 Prozent gelegen, im Krisenjahr 2009 dagegen noch bei 49 Prozent. Vor dem Ausbruch der Finanz- und Wirtschaftskrise hatten Firmen weniger als 45 Prozent der neueingestellten Beschäftigten eine befristete Anstellung angeboten. Im Jahr 2001 waren es sogar nur 32 Prozent gewesen.

Unbefristete Arbeitsverträge als Lockmittel für Talente

„Die jüngsten Zahlen zeigen, dass Firmen mit der aktuell guten Konjunktur ihre Strategie bei der Personalrekrutierung geändert haben“, erläutert IAB-Arbeitsmarktforscherin Martina Rebien. Um gutes Personal zu finden, böten sie interessanten Kräften öfter als früher unbefristete Arbeitsverträge an. Nach ihrer Erfahrung nutzen Firmen befristete Arbeitsverträge meist, um flexibel auf Auftragsschwankungen reagieren zu können, zum anderen um Kräfte erst einmal kennenzulernen, bevor sie diese dauerhaft an das Unternehmen binden.

Unternehmen übernehmen immer mehr befristete Arbeitnehmer

Wohin der Zug beim Thema Befristung fährt, zeigt nach Einschätzung der Nürnberger Arbeitsmarktforscher auch die Übernahme-Statistik. Danach steigt - mit Ausnahme eines Einbruchs im Krisenjahr 2009 - der Anteil jener, die nach Ablauf ihres befristeten Vertrags von den Firmen unbefristet eingestellt wurden. Habe dieser Anteil im Jahr 2006 noch bei unter 40 Prozent gelegen, so seien es im ersten Halbjahr 2011 bereits 56 Prozent der zunächst befristet Beschäftigten gewesen.

Schlagworte zum Thema:  Arbeitsmarkt, Unbefristeter Arbeitsvertrag, Talent Management, Befristeter Arbeitsvertrag

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