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Chance auf Mitarbeiterbindung leichtfertig vertan

Ein Praktikum bietet Unternehmen die Chance, junge Talente zu binden.
Bild: MEV Verlag GmbH, Germany

Warum bieten Unternehmen Praktika an? Sie könnten die Kontakte zu den Talenten pflegen und sie später einstellen. Doch nur wenige Arbeitgeber nutzen die Chance, Praktikanten nach ihrem Job an das Unternehmen weiter zu binden, zeigt eine Umfrage.

Durch den demografischen Wandel in Deutschland sind viele Arbeitgeber gezwungen, die Fach- und Führungskräfte von morgen auch unter ihren Praktikanten zu suchen. Diese grundsätzliche Erkenntnis ist bei vielen Unternehmen auch durchgedrungen, wie die Umfrage belegt: Die Praktikanten in Branchen, die besonders vom Fachkräftemangel betroffen sind, sind sehr zufrieden mit ihren Praktika. Aber die Arbeitgeber haben trotz Fachkräftemangel Nachholbedarf in der Mitarbeiterbindung von Praktikanten.

Meist nur private Kontakte von Dauer

Das ist jedenfalls eines der Ergebnisse des Umfrage „Clevis Praktikantenspiegel“ mit  mehr als 7.500 Teilnehmern in Deutschland. Demnach halten zwar immerhin 79 Prozent aller Praktikanten im Anschluss an ihr Beschäftigungsverhältnis Kontakt zum Arbeitgeber – zwei Drittel dieser potenziell künftigen High Potentials pflegen aber lediglich private Kontakte zu den ehemaligen Arbeitskollegen. Nur jedes zehnte Unternehmen hat ein eigenes Alumni-Netzwerk oder bietet Förderprogramme oder Stipendien für Praktikanten an.

Zwar wechseln immerhin 29 Prozent als Werkstudent ins Unternehmen. In eine Festanstellung werden aber nur neun Prozent der Praktikanten übernommen. Die eher geringe Quote ist vor allem deshalb bemerkenswert, weil von Seiten der Praktikanten eine sehr hohe Zufriedenheit mit den Praktika vorherrscht. 82 Prozent von ihnen geben im Rahmen der Studie an, zufrieden mit ihrem Praktikum gewesen zu sein.

Potenzial für die Mitarbeiterbindung besser ausschöpfen

Clevis-Geschäftsführer Ludwig Preller sieht hier enormes Potential bei Arbeitgebern: „Ein professionelles Talent Management, das für viele Mitarbeiter bereits selbstverständlich ist, scheint bei Praktikanten in vielen Unternehmen offensichtlich noch ausbaufähig. Attraktive Angebote in diesem Rahmen können die Skills der Praktikanten verbessern und ihre Entwicklung zu attraktiven Kandidaten unterstützen. Diese Chance sollten Arbeitgeber unbedingt nutzen.“

Haufe Online Redaktion

Praktikum, Mitarbeiterbindung, Recruiting, Fachkräftemangel

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