Mobile Endgeräte sind bei der Stellensuche keine Seltenheit mehr - das ist kein Geheimnis. Dass die Unternehmen bereits die Möglichkeiten des mobilen Recruitings erkannt haben, steht ebenfalls außer Frage – aber nutzen sie diese auch schon systematisch? Ihre Meinung ist gefragt.
Die Angebote des mobilen Recruiting-Kanals sind vielfältig: Bewerber können sich auf diesem Wege Stellenanzeigen per SMS zuschicken lassen, sich Stellenbörsen und Firmenwebseiten auf dem Smartphone ansehen und sich heute schon mit derselben Technologie bei manchen Unternehmen bewerben. Das legt die Vermutung nahe, dass die Verantwortlichen in den Unternehmen das mobile Recruiting bereits vorantreiben, um die Zielgruppe der "smarten" Bewerber anzusprechen.
Die Studie "Mobile Recruiting" hat in den Jahren 2009 und 2011 bereits festgestellt, dass Personaler und Unternehmenslenker den Trend erkannt haben und ihm eine hohe Bedeutung zusprechen. In der Folgestudie 2013 möchten die Wissenschaftler der Hochschule Rhein-Main in Wiesbaden überprüfen, inwiefern die Unternehmen mittlerweile die Möglichkeiten der schönen neuen Technologiewelt bei der Personalbeschaffung einsetzen.
Hier ist Ihre Meinung als Unternehmensvertreter oder Personalverantwortlicher gefragt. Die Befragung ist anonym. Alle Teilnehmer erhalten eine ausführliche Zusammenfassung der Studienergebnisse kostenfrei.
Ist euch der Artikel evtl. aus dem Archiv von 2006 untergeschoben worden?
Schreibt ihr dann 2020 einen Artikel über responsive Websites?
Ich hoffe wirklich das nicht alle Recruiter bzw. HR'ler auf diesem Stand sind!
Hier mal unser Vorschlag: http://www.diegruene3.de/neue-technologien-fur-mobile-recruiting-die-sms/
Herzlichen Glückwunsch und Willkommen
Marty McFly
vielen Dank für Ihren Beitrag. In unserer News kündigen wir ja eine Neuauflage der Studie "Mobile Recruiting" an, die untersucht, welche Instrumente die Unternehmen im mobilen Recruiting einsetzen. Wir können also gespannt sein, ob wirklich alle Unternehmen schon die gesamte Klaviatur beherrschen oder ob nicht doch einige Personaler noch den Standards der Vorreiter hinterherhinken. Die Ergebnisse können Sie dann natürlich auch bei uns nachlesen.
Beste Grüße, Kristina Enderle da Silva, Redaktion Personal