Der Personalmangel ist in aller Munde. Neue Arbeitskräfte werden gesucht, aber arbeiten die vorhandenen effizient? Ergreifen Sie passende Maßnahmen, können Sie mit dem bestehenden Personal mehr Leistung erzielen. Lesen Sie, wie Sie Ihre Mitarbeitenden motivieren und ihre Produktivität steigern.
Personal binden & vorhandene Kapazitäten sinnvoll nutzen
Es ist nichts Neues: Der Fachkräftemangel in Deutschland steigt kontinuierlich. Arbeitnehmende können sich zunehmend aussuchen, wo sie arbeiten möchten und zu welchen Konditionen.
Das stellt Arbeitgeber vor neue Herausforderungen. Sie müssen sowohl Anreize schaffen, um Arbeitskräfte zu gewinnen, als auch vorhandenes Personal effizient einsetzen und motivieren, damit die Mitarbeitenden in der vereinbarten Arbeitszeit eine gute Leistung erbringen. Denn wer motiviert ist, bringt oft innovative Ideen ein und arbeitet produktiver, was aus Ergebnissen der Gallup Studie hervorgeht (vgl. Gallup-Umfrage 2022).
Produktivitätssteigerung durch Mitarbeitermotivation
Aber wie motivieren Sie Ihre Mitarbeitenden? Mitarbeitende brauchen Wertschätzung, regelmäßiges Feedback und Lob. Außerdem möchten sie sich weiterentwickeln. Wenn Sie die Stärken Ihrer Mitarbeitenden erkennen und Ihnen entsprechende Weiterbildungen, neue Aufgaben oder mehr Verantwortung anbieten, steigern Sie ebenfalls deren Motivation. Außerdem trägt eine gute Atmosphäre unter den Mitarbeitenden, z. B. durch regelmäßige gemeinsame Mittagspausen oder Firmenausflüge, zur Identifikation mit Ihrem Unternehmen bei.
Aber natürlich ist die Arbeitsatmosphäre allein nicht ausschlaggebend für die Motivation. Eine angemessene Vergütung ist der Beweis für eine echte Wertschätzung. Als finanzieller Anreiz bieten sich neben einer Gehaltserhöhung auch Mitarbeiterbenefits an, die dank Steuervorteilen einen größeren Mehrwert haben können.
Qual der Wahl bei der Vielfalt an Mitarbeiterbenefits
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, um Mitarbeitenden ein Gehaltsextra anzubieten. Sie können zum Beispiel das Mittagessen Ihrer Mitarbeitenden bezuschussen, ein Mobilitätsbudget anbieten oder sich an den Internetkosten beteiligen. Sie haben außerdem die Option, Ihren Mitarbeitenden monatlich den steuerfreien Sachbezug zu gewähren, zum Beispiel in Form eines Gutscheins oder einer Tankkarte. Aber wie finden Sie das Richtige für die jeweils unterschiedlichen Bedürfnisse ohne Komplexität und großen Aufwand für Ihr HR-Personal?
Klassische Tankkarten und Essensgutscheine aus Papier müssen z.B. bestellt, gelagert und monatlich an die Mitarbeitenden verteilt werden, was viel Zeit kostet. Auch bieten sie den Mitarbeitenden nicht viel Flexibilität im Einsatz, sondern sind auf ein bestimmtes Netz an Akzeptanzstellen beschränkt. Die Abrechnung und Verwaltung von steueroptimierten Benefits kann ohne die richtigen Tools sehr aufwendig und komplex sein, deswegen lohnt es sich, genau zu prüfen, welcher Benefit den geringsten Verwaltungsaufwand verursacht und dennoch die größtmögliche Flexibilität bietet.
givve® Card - der effizienteste Mitarbeiterbenefit
Die givve® Card ist eine effiziente Lösung - sie hilft nicht nur Mitarbeitenden im HR-Bereich, wertvolle Arbeitszeit einzusparen. Mit der givve® Card können Sie die Bedürfnisse Ihres gesamten Personals berücksichtigen und somit deren Zufriedenheit zum Positiven beeinflussen. Ihre Arbeitskräfte sind dadurch glücklicher, arbeiten effizienter und bringen damit mehr Leistung in der vorhandenen Arbeitszeit.
Mit der wiederaufladbaren Karte können Sie im Rahmen des steuerfreien Sachbezugs ganz einfach ein monatliches Gehaltsextra von bis zu 50 € auszahlen. Der Betrag kann von Ihren Mitarbeitenden in einer individuell festgelegten Region an allen Mastercard-Akzeptanzstellen für Zahlungen eingesetzt werden. Ihr Personal kann also flexibel entscheiden, wofür es sein Gehaltsextra einsetzt, ob zum Tanken, für ein Deutschlandticket, den Lebensmitteleinkauf oder was ihm sonst beliebt. So bieten Sie einen Benefit, der vielfältig eingesetzt werden kann und die unterschiedlichen Bedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden berücksichtigt.
Außerdem können Beträge von bis zu 60 € zu persönlichen Anlässen wie z.B. als Geburtstagsgeschenk zusätzlich steuerfrei auf die Karte geladen werden. Auch einmalige Sonderzahlungen, Bonuszahlungen, die Erholungsbeihilfe oder ein Zuschuss zu den Internetkosten bei der Arbeit im Homeoffice sind mit der givve® Card möglich. Innerhalb der gesetzlichen Möglichkeiten holt die givve® Card das Maximum heraus - für Arbeitgeber sowie Arbeitnehmer. Sie erhalten ein Instrument, welches zentral mehr als fünf Benefits über ein und dieselbe Sachbezugskarte abbildet.
Minimaler Verwaltungsaufwand im Business Portal
Im Vergleich zu anderen Sachbezugsvarianten, wie zum Beispiel Sachgeschenken oder Tankgutscheinen, reduziert das givve® Portal für Sie als Arbeitgeber den Aufwand auf ein Minimum. Denn im givve® Card Business Portal können Arbeitgeber die Karten selbständig mit wenigen Klicks oder sogar fast automatisiert über Ladedaueraufträge aufladen. Diese Automatisierung ist individuell einstellbar, zum Beispiel auf einen monatlichen oder jährlichen Rhythmus - zu den individuellen Geburtstagen Ihrer Mitarbeitenden. Außerdem können Sie weitere Karten schnell und selbständig dazu bestellen. Sie sparen sich den Aufwand, verschiedene Benefits für unterschiedliche Bedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden zu organisieren.
Größtmögliche Flexibilität für Ihre Mitarbeitenden
Die Karten können individuell entweder auf einen Händler in ganz Deutschland oder auf die Wunschregion Ihrer Mitarbeitenden eingestellt werden, sodass alle Angestellten das Guthaben jederzeit flexibel an den lokalen Mastercard-Akzeptanzstellen einsetzen können. Nicht nur bei Tankstellen und großen Einkaufsketten, sondern auch in kleinen Geschäften oder im Tante-Emma-Laden um die Ecke. Auch das Ansparen von Guthaben ist möglich, denn bei der givve® Card gibt es keinen Guthabenverfall. Über eine Smartphone-App können Mitarbeitende Ihren Guthabenstand und getätigte Transaktionen jederzeit einsehen. Somit sind Sie durch die Karte und die App stets bei Ihren Mitarbeitenden präsent und stärken die emotionale Bindung an Ihr Unternehmen.
Alle Vorteile der givve® Card im Überblick
Sowohl für Sie als Arbeitgeber als auch für Ihre Mitarbeitenden bietet die Sachbezugskarte von givve® eine Reihe von Vorteilen:
- Sicherheit: Die givve® Card ist eine sichere Lösung für die Umsetzung von Sachbezügen und auf die Anforderungen des Finanzamtes für Sachbezüge optimiert. Es gibt keinen Guthabenverfall. 22.000 zufriedene Kunden und 500.000 Kartennutzer haben die givve® Card bereits im Einsatz.
- Effizienz: Mit der givve® Card erhalten Sie mit dem kleinstmöglichen Aufwand größtmögliche Vorteile für Ihre Mitarbeitenden.
- Individualität: Die Karte kann mit dem eigenen Logo oder einem vollflächigen Design individualisiert werden (keine Mindestbestellmenge notwendig) - auch die Personalisierung pro Karte mit Unternehmens- und Mitarbeiternamen als Silber Hochprägung ist inklusive.
- Steuervorteile: Spürbare Steuervorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer - Profitieren Sie von steueroptimierten Benefits.
- Nachhaltigkeit: Nutzen Sie eine Karte für zahlreiche Benefits. givve® zeichnet sich durch eine ressourcenschonende Produktion und eine nachhaltige Unternehmensführung aus.