12.01.2012 | HR-Management

Guter Vorsatz Nr. 8: Mögliche Freigrenzen und Freibeträge nutzen

Es ist wieder Zeit für gute Vorsätze - auch in Personalabteilungen. Zehn davon, die in vielen Firmen Erfolg versprechen, hat unser Autor Robert Knemeyer zusammengetragen. Heute lautet die Empfehlung: Es gibt eine ganze Reihe von Sondersachverhalten im Steuer- und SV-Recht. Diese zu nutzen und richtig anzuwenden, kann einiges bewirken.

Kennen Sie das auch? Manche Sonderfälle kommen nur einmal pro Jahr vor, allerdings jedes Jahr wiederkehrend. Und jedes Mal muss man dann doch wieder überlegen, nach welcher passenden  gesetzliche Regelung auszugehen ist und wie diese wirklich richtig angewandt wird. Zu diesen Fällen gehören: Versteuerung der Weihnachtsfeier und Gruppenunfallversicherung, Beiträge an die Künstlersozialkasse, Anwendung Rabattfreibetrag, Sachbezüge, geldwerte Vorteile, Warengutschein etc. Die Anwendung der dazugehörenden Freibeträge und Freigrenzen  kann bei gezielt geplantem Einsatz eine spürbare Wirkung erzeugen. So führt die Änderung in der Gesetzgebung in Bezug auf Warengutschein zu ganz neuen Möglichkeiten. Allerdings müssen die Sachverhalte auch richtig angewandt und abgerechnet werden. Allein schon die Unterscheidung zwischen Freibetrag und Freigrenze muss sauber getroffen sein.

 

Wenn Sie das auch kennen, sollten Sie sich für 2012 vornehmen, diese Sachverhalte genau unter die Lupe zu nehmen und zu entscheiden, welche Freigrenze oder Freibetrag in Ihrem Umfeld gut anwendbar wäre. Dann könnten Sie an dieser Stelle auch sofort die entsprechende Rahmenbedingungen dokumentieren, die dann bei der Abrechnung bzw. der Beurteilung für Steuer und SV, notwendig sind, damit dies dann einfacher erledigt werden kann und nicht so aufwändig ist. Bei den Künstlersozialbeiträgen kann man z. B. keinen Freibetrag nutzen, aber hier gibt es inzwischen Gemeinschaften, die mit der Künstlersozialkasse Vereinbarungen getroffen haben, so dass nicht mehr die Rechnungsbeträge entscheidend sind, sondern das BG-Brutto.

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