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| Demografischer Wandel

Fachkräftemangel ist die größte Herausforderung

Wenn Bewerber sich ein Unternehmen auswählen können.
Bild: MEV Verlag GmbH, Germany

Welche Probleme bringt der demografische Wandel für Unternehmen mit sich? Der Mangel an Nachwuchskräften ist die häufigste Antwort auf diese Frage lauter einer Umfrage unter 283 Unternehmen. Vor allem der Mittelstand ist betroffen. Steigende Fehlzeiten werden wesentlich seltener genannt.

Die größte Herausforderung sehen laut der Umfrage von EuPD Research, Tüv Süd und Handelsblatt  rund 40 Prozent im Nachwuchs-  und Fachkräftemangel: „Zunehmend zeigt sich, dass Unternehmen mit dem Mangel an Nachwuchskräften konfrontiert sind. Sie müssen sich anders aufstellen und attraktiver werden, um dem steigenden Bedarf zu begegnen“, kommentiert Benjamin Klenke, Geschäftsführer der EuPD Research Sustainable Management, die Ergebnisse.

Besonders problematisch sei das Thema dabei für kleinere Unternehmen. Jeder zweite Betrieb mit weniger als 500 Mitarbeitern sieht darin Probleme.

Als weitere große Herausforderung gibt jedes fünfte Unternehmen die Veränderung der Leistungsprofile der eigenen Mitarbeiter an. Dahingegen werden steigende Fehlzeiten nur von zehn Prozent, die Rente mit 67 lediglich von sechs Prozent als größte Aufgabe gesehen. Die Rente mit 67 sehen Industrien mit starker körperlicher Belastung ihrer Mitarbeiter allerdings deutlich kritischer als etwa die Dienstleistungsbranche.

Unternehmen reagieren auf den demografischen Wandel

Bei vielen Unternehmen ist eine Reaktion auf den demografischen Wandel bereits festzustellen. Vier von fünf der Befragten geben an, schon Maßnahmen ergriffen zu haben. Konkret sind dies Projektgruppen sowie Arbeitskreise, die 41,3 Prozent der Unternehmen eingerichtet haben, Prognosetools und Altersstrukturanalysen mit 34,6 Prozent und eine lebenszyklusorientierte Personalentwicklung, die 17 Prozent implementiert haben.

Die Hintergründe: Studie und Corporate Health Award

Im Rahmen des Corporate Health Awards wurden 283 Unternehmen zu den Herausforderungen und dem Stand der Vorbereitungen auf den demografischen Wandel befragt. Alle Ergebnisse zum Thema Demografischer Wandel finden sich in der neuen Gesundheitsstudie, einem Bestandteil des Corporate Health Jahrbuchs 2013, das auf der Fachmesse Corporate Health Convention in Stuttgart vorgestellt wird. Der Corporate Health Award ist die eine Qualitätsinitiative zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement im deutschsprachigen Raum. Jährlich werden die Unternehmen mit den besten betrieblichen Gesundheitskonzepten ausgezeichnet.

Haufe Online Redaktion

Fachkräftemangel, Demografie, Gesundheitsmanagement

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