• Dokument in Textverarbeitung übernehmen
Erfolgreiche Zielvereinbarung trifft zu trifft nicht zu
     
1. Ihr Mitarbeiter kennt das Leitbild Ihres Unternehmens und ist davon überzeugt.
□ □
2. Ihr Mitarbeiter erkennt den Zusammenhang zwischen seinen Zielen und dem Leitbild.
□ □
3. Die Zielvereinbarung enthält höchstens 5 Ziele.
□ □
4. Es bestehen keine Widersprüche zwischen den einzelnen Zielen
□ □
5. Das Ziel wurde in einer Zahl festgelegt.
□ □
6. Mit Ihrem Mitarbeiter wurde vereinbart, wann das Ziel erreicht sein soll.
□ □
7. Ihr Mitarbeiter kann selbst überprüfen, ob er sein Ziel erreicht hat
□ □
8. Ihr Mitarbeiter ist bei der Erreichung seines Zieles nicht von anderen abhängig, und er kann es aus eigener Aktivität heraus erreichen.
□ □
9. Sie haben bereits bei der Zielvereinbarung dafür gesorgt, dass der Mitarbeiter alle nötigen Hilfen erhält.
□ □
10. Sie haben bei der Zielvereinbarung mit Ihrem Mitarbeiter die Rahmenbedingungen festgelegt.
□ □
11. Die Ziele sind positiv formuliert.
□ □
12. Die Ziele sind schriftlich festgehalten worden.
□ □

Siehe auch "Zielvereinbarungsgespräch: ausführlicher Gesprächsleitfaden mit Formular"

Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Haufe Personal Office Platin. Sie wollen mehr?

Jetzt kostenlos 4 Wochen testen


Meistgelesene beiträge