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| trifft zu | trifft nicht zu | ||
|---|---|---|---|
| 1. | Ihr Mitarbeiter kennt das Leitbild Ihres Unternehmens und ist davon überzeugt. | □ | □ |
| 2. | Ihr Mitarbeiter erkennt den Zusammenhang zwischen seinen Zielen und dem Leitbild. | □ | □ |
| 3. | Die Zielvereinbarung enthält höchstens 5 Ziele. | □ | □ |
| 4. | Es bestehen keine Widersprüche zwischen den einzelnen Zielen. | □ | □ |
| 5. | Das Ziel wurde in einer Zahl festgelegt. | □ | □ |
| 6. | Mit Ihrem Mitarbeiter wurde vereinbart, wann das Ziel erreicht sein soll. | □ | □ |
| 7. | Ihr Mitarbeiter kann selbst überprüfen, ob er sein Ziel erreicht hat | □ | □ |
| 8. | Ihr Mitarbeiter ist bei der Erreichung seines Zieles nicht von anderen abhängig, und er kann es aus eigener Aktivität heraus erreichen. | □ | □ |
| 9. | Sie haben bereits bei der Zielvereinbarung dafür gesorgt, dass der Mitarbeiter alle nötigen Hilfen erhält. | □ | □ |
| 10. | Sie haben bei der Zielvereinbarung mit Ihrem Mitarbeiter die Rahmenbedingungen festgelegt. | □ | □ |
| 11. | Die Ziele sind positiv formuliert. | □ | □ |
| 12. | Die Ziele sind schriftlich festgehalten worden. | □ | □ |
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