Work Ability Index / 2.2 Erfolgskriterien für die Implementierung

Erfolgreiche Konzepte in der Gesundheitsförderung und in der Personal- und Organisationsentwicklung zeichnen sich durch Partizipation der Beschäftigten, Akzeptanz, systematisches Vorgehen und Nachhaltigkeit aus. Diese werden durch geeignete Bedingungen initiiert und unterstützt, z. B.:

  • Geschäftsführung und Arbeitnehmervertretung stehen hinter dem Konzept,
  • die fachübergreifende/interdisziplinäre Zusammenarbeit ist stark ausgeprägt,
  • Beschäftigte werden von Anfang an informiert und beteiligt,
  • alle Führungsstrukturen werden befähigt und in die Prozesse eingebunden,
  • Befragungen sind anonym und freiwillig, der Datenschutz ist sichergestellt,
  • Ergebnisse sind für Beteiligte bzw. Zielgruppen transparent, die interne Kommunikation ist sichergestellt,
  • Analysen und Maßnahmen werden dokumentiert,
  • durchgeführte Maßnahmen werden gewürdigt und evaluiert,
  • Wirksamkeit und Nachhaltigkeit bedeuten: Verantwortung der Führungskräfte – Umsetzung durch die Beschäftigten.

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