Erfolgreiche Konzepte in der Gesundheitsförderung und in der Personal- und Organisationsentwicklung zeichnen sich durch Partizipation der Beschäftigten, Akzeptanz, systematisches Vorgehen und Nachhaltigkeit aus. Diese werden durch geeignete Bedingungen initiiert und unterstützt, z. B.:
- Geschäftsführung und Arbeitnehmervertretung stehen hinter dem Konzept,
- die fachübergreifende/interdisziplinäre Zusammenarbeit ist stark ausgeprägt,
- Beschäftigte werden von Anfang an informiert und beteiligt,
- alle Führungsstrukturen werden befähigt und in die Prozesse eingebunden,
- Befragungen sind anonym und freiwillig, der Datenschutz ist sichergestellt,
- Ergebnisse sind für Beteiligte bzw. Zielgruppen transparent, die interne Kommunikation ist sichergestellt,
- Analysen und Maßnahmen werden dokumentiert,
- durchgeführte Maßnahmen werden gewürdigt und evaluiert,
- Wirksamkeit und Nachhaltigkeit bedeuten: Verantwortung der Führungskräfte – Umsetzung durch die Beschäftigten.
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