Kurzbeschreibung
Fragen zur Überprüfung, ob der eigene Umgang des Unternehmens mit den Mitarbeitern wertschätzend ist.
Checkliste
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| Check | OK | Bemerkungen | |
|---|---|---|---|
| I. | Dokumenten-Check | ||
| 1) |
|
||
| 2) | Gibt es Mitarbeiterbefragungen oder andere Instrumente, die "das Ohr an der Belegschaft" haben? | ||
| II. | Organisations-Check | ||
| 3) | Gibt es ein betriebliches Gesundheitsmanagement (wird Gesundheit als Führungsaufgabe gesehen? Gibt es Angebote zur Gesundheitsförderung?)? | ||
| 4) | Gibt es die Möglichkeit, Verbesserungsvorschläge einzubringen? | ||
| 5) | Gibt es Angebote zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung? | ||
| 6) | Gibt es Mitsprachemöglichkeiten bei der Dienstplan- und Urlaubsplangestaltung? | ||
| 7) | Gibt es Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie (z. B. Möglichkeiten zur Kinderbetreuung)? | ||
| 8) | Gibt es eine Sozialberatung (einen Ansprechpartner für psychosoziale Belastungen aller Art)? | ||
| 9) | Gibt es Mitsprachemöglichkeiten auf dem Gebiet der Arbeitsmittel (Bürostühle, Handy, Notebook oder der Arbeitssicherheit (z. B. Persönliche Schutzausrüstung selber aussuchen dürfen)? | ||
| 10) | Sind die Sozialräume und die Kantine ansprechend gestaltet? | ||
| III. | Angebots-Check | ||
| 11) | Sind die Löhne und Gehälter in Ihrem Betrieb mindestens so hoch wie im Branchendurchschnitt? | ||
| 12) | Gibt es hochwertige Fort- und Weiterbildungsangebote? | ||
| 13) | Gibt es Angebote, die das körperliche Wohlbefinden am Arbeitsplatz verbessern (z. B. Wasserspender, höhenverstellbare Tische)? | ||
| 14) | Gibt es Betriebsfeste oder -ausflüge? | ||
| 15) | Gibt es eine Weihnachtsfeier? | ||
| 16) | Werden Jubiläen gefeiert? | ||
| IV. | Zusatz-Checks | ||
Die Liste erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit. Vielleicht fallen Ihnen noch weitere Punkte ein!
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