Die Personen pflegen Beziehungen und sind fähig Unterstützung bei Überforderungen von diesen anzunehmen aber gleichzeitig auch bereit, diesen selbst eine Hilfestellung anzubieten, wenn diese selbst in einer Situation Unterstützung benötigen.[1]

 
Potenzieller positiver Einfluss Mögliche Fördermaßnahmen
Durch die soziale Distanzierung war ein konstantes Netzwerk v. a. in den jeweiligen Lockdowns äußerst entscheidend.
  • regelmäßige (digitale) Teammeetings, die auch ausreichend Platz für einen privaten Austausch geben
  • digitale Veranstaltungen, wie Weihnachtsfeiern, Jubiläen u. Ä.
  • digitale Gespräche mit den Kollegen/gemeinsames Kaffee-Meeting fördern

Tab. 10: Positiver Einfluss durch Netzwerkorientierung und Beispiele für Fördermaßnahmen

[1] Horn/Seth (2013): Stressfrei, gerne und erfolgreich arbeiten. Resilienz im Job, S. 23, Freiburg i. Br.: Kreuz Verlag.

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