Überblick
- Gesunde Mitarbeiter sind motiviert und leistungsfähig.
- Fehlzeiten und krankheitsbedingte Ausfallzeiten werden reduziert.
- Gesundheits- und Arbeitsschutz sind gesetzlich geregelt und bieten Strukturen und Elemente für ein betriebliches Gesundheitsmanagement.
- Abhängig von der Unternehmensgröße orientiert sich das betriebliche Gesundheitsmanagement an den betrieblichen Bedürfnissen.
- Erfolg verspricht eine systematische Vorgehensweise. Sind bereits Managementsysteme für Qualität, Umwelt- oder Arbeitsschutz vorhanden, kann betriebliches Gesundheitsmanagement einfach integriert werden.
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