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Name: ..........................................

Vorgesehene Position: ...............................

Was? ja nein

Verhält sich der Bewerber authentisch?

  • Freundliche Begrüßung?
  • Deckt sich sein Verhalten mit seiner Selbstbeschreibung in der schriftlichen Bewerbung?
    

Kennt der Bewerber seine Stärken und Schwächen? Kann er diese gut "verkaufen"?

  • Kennt der Bewerber sich gut?
  • Gibt er prompte Antworten?
  • Gibt der Bewerber präzise Antworten?
  • Führt er Beispiele aus der Vergangenheit mit an?
    
Stellt der Bewerber Fragen und gestaltet so das Vorstellungsgespräch konstruktiv mit?    
Bewahrt der Bewerber Ruhe? Kann er sich bei persönlichen Fragen angemessen abgrenzen?    
Ist sich der Bewerber seines Verhaltens bewusst?    
Hat er konkrete, realistische Gehaltsvorstellungen?    
Kennt der Bewerber den Internetauftritt und den Geschäftsbericht des Unternehmens und kann entsprechende Fragen beantworten?    
Hält der Bewerber mit Informationen "hinterm Berg"?    
Herrscht ein offenes Gesprächsklima?    
Tritt der Bewerber selbstsicher auf?    

Hält sich der Bewerber an die Kommunikationsregeln:

  • Zuhören,
  • ausreden lassen,
  • ausreichend Augenkontakt,
  • klare Aussprache und Redefluss?
    
Selbstvertrauen des Bewerbers: Etwas Aufregung am Anfang ist gestattet, jedoch sollte sich diese im Verlauf des Gesprächs legen.    
Was? trifft zu
Auftreten:  
sehr gehemmt  
unsicher  
nervös  
unbefangen  
selbstsicher  
Kleidung:  
sehr unordentlich  
nicht mein Geschmack  
ordentlich  
gut  
geschmackvoll, elegant  
Äußeres, Gepflegtheit:  
sehr ungepflegt  
wenig gepflegt  
ordentlich  
gut  
sehr gepflegt  
Kontakt, Verbindlichkeit:  
sehr zurückhaltend, unverbindlich  
wenig zurückhaltend, zu vertraulich  
etwas förmlich, reserviert  
freundlich, verbindlich  
sehr verbindlich, zuvorkommend  
Sprechweise, Aussprache:  
schwerfällig, unbeholfen  
stockend, stottern  
leise, zögernd  
gut, angenehm  
sehr gut, sehr angenehm  
Redegewandtheit:  
sehr schweigsam  
unklar, geschwätzig  
langsam  
gut  
sehr gut  
Auffassungsgabe:  
versteht schlecht  
unkonzentriert  
braucht länger  
gut  
sehr gut, schnell  
Eignung vom Typ her:  
nicht geeignet  
nur bedingt  
noch geeignet  
gut  
sehr gut  
Fachliche Eignung:  
sehr geringe Fachkenntnisse  
geringe Kenntnisse  
Grundkenntnisse  
gut  
sehr gut  
Berufserfahrung:  
keine  
kaum  
etwas  
gut  
sehr viel  
Einstellung des Bewerbers zur Position:  
unzufrieden  
Übergangslösung  
unentschlossen  
positiv, interessiert  
sehr positiv, großes Interesse  
Gesamteindruck:  
nicht geeignet  
nur bedingt geeignet  
noch geeignet  
gut Eignung  
sehr gute Eignung  

Weitere Bemerkungen:

Absprachen:...........................................................

Bedenkzeit vom Bewerber bis:........................

Bedenkzeit vom Unternehmen bis:.................

Frühestmöglicher Eintrittstermin seitens Bewerber:..............................................................

Frühestmöglicher Eintrittstermin seitens Unternehmen:.......................................................

Probezeit:..............................................................

Anfangsgehalt:....................................................

Ärztl. Untersuchung:...........................................

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