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| Check | OK | Bemerkungen | |
|---|---|---|---|
| 1) | Geben Sie großzügig und lächelnd, aber ohne emotionalen Überschwang, Bestätigung und positives Feedback? | ||
| 2) | Sprechen Sie ausschließlich so über abwesende Dritte, dass diese auch dabei sein könnten? | ||
| 3) | Sprechen Sie nach Möglichkeit überhaupt nur positiv über Ihre Führungskraft, Ihr Team, Ihre Kollegen, Ihren Betrieb (idealerweise sogar über die Kantine …)? | ||
| 4) | Beziehen Sie Position gegen Lästerei? Verhindern Sie Ausgrenzungen und ergreifen Sie im Zweifelsfall Partei für die Schwachen? | ||
| 5) | Verhindern Sie Grüppchenbildung, indem Sie abwechselnd zu allen Kontakt halten, z. B. in den Pausen? Gehen Sie z. B. mit jeder Gruppe mal zum Mittagessen? | ||
| 6) | Sehen Sie Unterschiedlichkeit als Stärke? Beziehen Sie Außenseiter bewusst mit ein? Fragen Sie sie nach ihrer Meinung, pflegen Sie den Kontakt? | ||
| 7) | Machen Sie aus Ihrem Herzen keine Mördergrube? Sind Sie offen (geben Sie dabei einen Vertrauensvorschuss?) und berichten Sie den anderen, wie es Ihnen gerade geht? | ||
| 8) | Trauen Sie den Kollegen etwas zu? Glauben Sie an einander, und gewähren Sie auch dabei einen Vertrauensvorschuss? | ||
| 9) | Sprechen Sie zwischenmenschliche Störungen (Kränkungsgefühle, Missverständnisse, Konflikte, Ärger) frühzeitig an? | ||
| 10) | Vermeiden Sie Informationsgefälle innerhalb des Teams? Informieren Sie alle Kolleginnen und Kollegen möglichst gleichzeitig und früh? |
Je mehr Haken Sie gesetzt haben, desto wertschätzender ist vermutlich Ihr Umgang mit anderen. Zugleich erkennen Sie, wo Sie sich verbessern können.
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