Vereinigtes Königreich / 3 Entsendung

Besondere Regelungen gelten für Entsendungen. Im Hinblick auf das Vereinigte Königreich ist der persönliche Geltungsbereich der Verordnung auf die Staatsangehörigen der EU- und EWR-Staaten eingeschränkt. Für Drittstaatsangehörige gilt die vorherige Verordnung (EWG) über soziale Sicherheit Nr. 1408/1971.

 

Praxis-Beispiel

Arbeitgeber entsendet 2 Arbeitnehmer nach London

Ein deutscher Arbeitgeber entsendet 2 Arbeitnehmer für einen Auftrag nach London. Ein Arbeitnehmer hat die deutsche und ein Arbeitnehmer die tunesische Staatsangehörigkeit. Die grundsätzlichen Voraussetzungen für eine Entsendung sind in beiden Fällen erfüllt. Für den Arbeitnehmer mit der deutschen Staatsangehörigkeit gelten für die Dauer der Entsendung die deutschen Rechtsvorschriften fort. Der Arbeitnehmer mit der tunesischen Staatsangehörigkeit gilt als Drittstaatsangehöriger. Da diese im Hinblick auf das Vereinigte Königreich von der Verordnung (EG) über soziale Sicherheit nicht erfasst werden, gelten für den Arbeitnehmer grundsätzlich die britischen Rechtsvorschriften. Es erfolgt ein Rückgriff auf die Verordnung (EWG) über soziale Sicherheit Nr. 1408/1971. Sollten die Voraussetzungen nicht erfüllt sein, wäre eine Ausstrahlung nach deutschem Recht zu prüfen.

3.1 Arbeitnehmer

Für eine Person, die in Deutschland beschäftigt ist und von ihrem Arbeitgeber im Vereinigten Königreich eingesetzt wird, um die Arbeit für dessen Rechnung auszuführen, können die deutschen Rechtsvorschriften weiterhin angewendet werden. Das gilt jedoch nur, sofern es sich um eine Entsendung handelt.

3.2 Selbstständigkeit im Ausland

Für eine Person, die in Deutschland selbstständig tätig ist und die eine ähnliche Tätigkeit im Vereinigten Königreich ausübt, gelten weiterhin die deutschen Rechtsvorschriften. Voraussetzung hierfür ist, dass weitere Kriterien erfüllt werden.

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