Hat der Arbeitnehmer seinen Wohnsitz in Deutschland und übt seine Tätigkeit im Vereinigten Königreich für einen weder in Deutschland noch im Vereinigten Königreich ansässigen Arbeitgeber aus, gilt das Gleiche wie bei einer Tätigkeit für einen in Deutschland ansässigen Arbeitgeber.[1] Entscheidend ist lediglich, ob der Arbeitgeber im Vereinigten Königreich ansässig ist.[2] Ist dies nicht der Fall, ist es unerheblich, ob er in Deutschland oder in einem anderen Staat ansässig ist. Es kommt also auch in letzterem Fall darauf an, ob der Arbeitnehmer die 183-Tage-Frist erfüllt.
Arbeitgeber aus einem anderen Staat
Arbeitnehmer A hat seinen Wohnsitz in Deutschland. Für seinen in Schweden ansässigen Arbeitgeber ist A mehrere Monate lang im Vereinigten Königreich tätig.
Ergebnis: Anzuwenden ist hier das DBA Deutschland-Vereinigtes Königreich, da A in Deutschland ansässig ist und seine Tätigkeit im Vereinigten Königreich ausübt. Auf die Ansässigkeit des Arbeitgebers kommt es nicht an, da er nicht im Vereinigten Königreich ansässig ist. Für die Frage der Besteuerung oder Steuerfreistellung in Deutschland ist daher die 183-Tage-Frist des DBA Deutschland-Vereinigtes Königreich anzuwenden.
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