Die Unternehmenskultur prägt ganz maßgeblich die Orientierung und das Verhalten der Führungskräfte und Mitarbeiter. Daher ist sie (mit-)entscheidend für den Erfolg des Unternehmens und übernimmt auch gewisse wichtige Aufgaben. Da sie in ihren wesentlichen Teilen jedoch unsichtbar und nicht durch einfache "Management-Maßnahmen" direkt beeinflusst werden kann, gestaltet sich der Umgang mit ihr komplex. Das vorgestellte "Scheinsche Schema" kann Ihnen helfen, eine Kultur in ihren Grundzügen zu erfassen. Wie stark eine Unternehmenskultur sich auf Ihr Unternehmen auswirkt hängt davon ab, ob die Kultur stark oder schwach ist. Entsprechende Vor- und Nachteile resultieren daraus. Genauso wie ein Unternehmen sich über Gründung und Weiterentwicklung zur Reife entwickelt, wird sich die Kultur eines Unternehmens entsprechend entfalten. Sehr spannend und komplex ist schließlich der Kulturwandel. Hier können Führungskräfte einiges tun, um das Gelingen zu fördern.
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