Unternehmenskultur: Aufgaben, Kennzeichen und Auswirkungen / 3.1 Vorteile einer starken Unternehmenskultur

Eine starke Unternehmenskultur hat entscheidende Vorteile:

1. Handlungsorientierung: Durch eine starke Kultur haben die Mitarbeiter eine klare Orientierung und wissen relativ genau, worauf sie zu achten haben und welche Verhaltensweisen "die richtigen" sind. Daher können sie sich leichter aufs Handeln konzentrieren.
2. Bessere Kommunikation: In starken Kulturen bestehen klarere Regeln darüber, was wesentlich und richtig ist und die Kommunikation ist darauf ausgerichtet. Daher werden in der Kommunikation Signale viel weniger verzerrt weitergegeben und zuverlässiger interpretiert.
3. Rasche Entscheidungsfindung: Durch die gemeinsame Sprache und die größere Übereinstimmung im Denken kann schneller entschieden werden.
4. Zügige Umsetzung von Plänen: Entscheidungen und Pläne, die auf gemeinsamen Überzeugungen beruhen, können schneller und wirksamer umgesetzt werden, sofern sie der Unternehmenskultur entsprechen.
5. Weniger Kontrollaufwand: Da die Mitarbeiter die Orientierungsmuster der Unternehmenskultur verinnerlicht haben, besteht weniger die Notwendigkeit, ihre Einhaltung zu überprüfen.
6. Motivation und Teamgeist: Unternehmenskulturen vermitteln Orientierung und diese trägt dazu bei, dass die Mitarbeiter sich stärker für ihr Unternehmen engagieren ("intrinsische Motivation").
7. Stabilität: Die gemeinsamen Orientierungsmuster verringern Angst und bringen Sicherheit und Selbstvertrauen. Daher werden Mitarbeiter seltener dieses System verlassen oder dem Arbeitsplatz fernbleiben wollen (geringere Fluktuationsrate und niedrigere Fehlzeiten).