Unternehmenskultur: Aufgaben, Kennzeichen und Auswirkungen / 1.1 Kernmerkmale einer Unternehmenskultur

1. Sie ist großteils nicht sichtbar und dennoch wirksam.
2. Sie bezieht sich auf die im Unternehmen vorherrschenden gemeinsamen Orientierungen und Werte.
3. Unternehmenskultur wird von den Mitarbeitern gelebt; die in ihr enthaltenden Orientierungsmuster sind selbstverständliche Annahmen des Denkens und Fühlens.
4. Unternehmenskultur wird oft durch unbewusstes Lernen im Umgang mit Problemen vermittelt.
5. Unternehmenskultur kann Sinn und Ordnung in einer komplexen Welt vermitteln.