Talent Management – Um was ... / 2 Das Talent Management als Mittel zur Steigerung der Produktivität

Wenn wir uns als Ziel für das Talent Management die Steigerung der Produktivität setzen, so erhält Talent Management plötzlich eine ganz andere und vor allem auch geschäftsrelevante Perspektive. Es geht nicht mehr "nur" darum, die besten Talente für das Unternehmen zu gewinnen, sie optimal einzusetzen, bedürfnisgerecht zu entwickeln und langfristig an das Unternehmen zu binden. Dies sind wichtige Bausteine des Talent Managements, aber sie sind nicht das Ziel per se. Talent Management muss einen Beitrag dazu leisten, die Produktivität des Unternehmens zu erhöhen. Kann nun das Talent Management realistisch einen solchen Beitrag spürbar leisten?

Richtig verstandenes Talent Management versucht nicht, die Prozesse der Mitarbeitergewinnung, des Mitarbeitereinsatzes, der Mitarbeiterentwicklung und der Mitarbeiterbindung effizienter zu gestalten. Richtig verstandenes Talent Management versucht in erster Linie, diese Prozesse effektiver, d.h. wirksamer anzubieten und zur Steigerung der Produktivität zu nutzen. Wie sieht das konkret in den einzelnen Bereichen des Talent Managements aus?

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