Studenten, Bewertung bei Mehrfachbeschäftigung / 2 Beschäftigungen – A: 1.100 EUR, 16 Std./Wo. / B: 520 EUR, 8 Std./Wo.

Tabelle aus Haufe Personal Office Platin

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Beschäftigung A: Arbeitsentgelt 1.100 EUR, 16 Std./Wo., davon 4 in den Abend- und Nachtstunden.

Beschäftigung B: Arbeitsentgelt 520 EUR, 8 Std./Wo.

Std./Wo. > 20?	Versicherungsrechtliche Beurteilung	Beitragsrechtliche Beurteilung	Meldungen
Beschäftigungen	Beschäftigungen	Beschäftigungen
A	B	C	A	B	C	A	B	C
Ja Schädlich, weil die wöchentliche Arbeitszeit von mehr als 20 Stunden unbefristet besteht. Die 26 Wochen-Regelung findet somit keine Anwendung.	KV, RV, AV, PV: VP als AN einer nicht geringf. (Haupt-)Beschäftigung (§ 5 Abs. 1 Nr. 1 SGB V, § 1 Satz 1 Nr. 1 SGB VI, § 25 Abs. 1 SGB III, § 20 Abs. 1 Satz 1 SGB XI). Kein Werkstudent aufgrund einer wöchentl. Gesamt-AZ von mehr als 20 Stunden.	KV, AV, PV: VF (bzw. keine VP) als AN einer geringf. entl. Beschäftigung (§ 7 Abs. 1 SGB V, § 27 Abs. 2 SGB III). RV: VP als AN der 1. geringf. entl. (Neben-)Beschäftigung (§ 1 Satz 1 Nr. 1 SGB VI) mit der Option der Befreiung nach § 6 Abs. 1b SGB VI.		KV, RV, AV, PV: Pflichtbeitrag, der anteilig vom AG und AN zu tragen ist.^{^[1]}	KV: Pauschalbeitrag des AG in Höhe von 13 % (§ 249b SGB V.^{^[2]} AV, PV: Kein Beitrag. RV: Pflichtbeitrag i. H. v. 18,6 %, von dem der AG 15 % und der AN 3,6 % trägt (§ 168 Abs. 1 Nr. 1b SGB VI). Bei Befreiung von der VP zahlt nur der AG seinen Beitragsanteil.^{^[3]}		Einzugsstelle: KK PGR: 101 BYGRSC: 1 1 1 1	Einzugsstelle: MJZE PGR: 109^{^[4]} BYGRSC: 6 1/5 0 0^{^[5]}

Std./Wo.
> 20?

Versicherungsrechtliche Beurteilung

Beitragsrechtliche Beurteilung

Meldungen

Beschäftigungen

Ja Schädlich, weil die wöchentliche Arbeitszeit von mehr als 20 Stunden unbefristet besteht. Die 26 Wochen-Regelung findet somit keine Anwendung.

KV, RV, AV, PV:
VP als AN einer nicht geringf. (Haupt-)Beschäftigung (§ 5 Abs. 1 Nr. 1 SGB V, § 1 Satz 1 Nr. 1 SGB VI, § 25 Abs. 1 SGB III, § 20 Abs. 1 Satz 1 SGB XI).

Kein Werkstudent aufgrund einer wöchentl. Gesamt-AZ von mehr als 20 Stunden.

KV, AV, PV:
VF (bzw. keine VP) als AN einer geringf. entl. Beschäftigung (§ 7 Abs. 1 SGB V, § 27 Abs. 2 SGB III).

RV:
VP als AN der 1. geringf. entl. (Neben-)Beschäftigung (§ 1 Satz 1 Nr. 1 SGB VI) mit der Option der Befreiung nach § 6 Abs. 1b SGB VI.

KV, RV, AV, PV:
Pflichtbeitrag, der anteilig vom AG und AN zu tragen ist.^{^[1]}

KV:
Pauschalbeitrag des AG in Höhe von 13 % (§ 249b SGB V.^{^[2]}

AV, PV: Kein Beitrag.

RV:
Pflichtbeitrag i. H. v. 18,6 %, von dem der AG 15 % und der AN 3,6 % trägt (§ 168 Abs. 1 Nr. 1b SGB VI).
Bei Befreiung von der VP zahlt nur der AG seinen Beitragsanteil.^{^[3]}

Einzugsstelle: KK
PGR: 101
BYGRSC: 1 1 1 1

Einzugsstelle: MJZE

PGR: 109^{^[4]}

BYGRSC: 6 1/5 0 0^{^[5]}

[1] Bei einer Beschäftigung im knappschaftlichen Betrieb ist der erhöhte knappschaftliche RV-Beitrag zu zahlen (§ 168 Abs. 3 SGB VI).

[2] Bei einer Beschäftigung im Privathaushalt beträgt der Pauschalbeitrag (bzw. Beitragsanteil des AG) zur KV und RV jeweils 5 % (§ 249b Satz 2 SGB V, § 168 Abs. 1 Nr. 1c SGB VI). Somit trägt der AN bei einer rentenversicherungspflichtigen geringfügig entlohnten Beschäftigung 13,6 %.

[3] Bei einer Beschäftigung im Privathaushalt beträgt der Pauschalbeitrag (bzw. Beitragsanteil des AG) zur KV und RV jeweils 5 % (§ 249b Satz 2 SGB V, § 168 Abs. 1 Nr. 1c SGB VI). Somit trägt der AN bei einer rentenversicherungspflichtigen geringfügig entlohnten Beschäftigung 13,6 %.

[4] Bei geringfügig entlohnter Beschäftigung im Privathaushalt lautet die PGR "209" bzw. "210".

[5] Die Beitragsgruppe "KV" lautet "0", wenn der AN nicht gesetzlich krankenversichert oder als Werkstudent krankenversicherungsfrei ist. Die Beitragsgruppe "RV" lautet "1" bei VP und "5" bei Befreiung von der VP.

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