Student: Befristete Beschäftigungen / 2.3 Anwendung der 26-Wochen-Regelung

Beschäftigungen mit mehr als 20 Wochenstunden dürfen im Laufe eines Jahres nicht mehr als 26 Wochen/182 Kalendertage ausmachen, um das Werkstudentenprivileg anwenden zu dürfen. Die zeitliche Begrenzung wird nur noch angewendet, wenn die Versicherungsfreiheit in der Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung aufgrund des Werkstudentenprivilegs dem Grunde nach einzuräumen ist. Insofern muss es sich um eine Beschäftigung handeln, deren Wochenarbeitszeit die 20-Stunden-Grenze zwar überschreitet, die aber aufgrund von Arbeiten am Wochenende, in den Abend- und Nachtstunden sowie in den Semesterferien den Erfordernissen des Studiums angepasst und ihm nach Zweck und Dauer untergeordnet ist.

Keine Anwendung des Werkstudentenprivilegs

Eine Prüfung der 26-Wochen-Regelung – und damit die Anwendung des Werkstudentenprivilegs – scheidet von vornherein aus, wenn die Arbeitszeit mehr als 20 Stunden in der Woche beträgt und keine Arbeit am Wochenende, in den Abend- und Nachtstunden oder in den Semesterferien geleistet wird. Des Weiteren ist für die Anwendung des Werkstudentenprivilegs Voraussetzung, dass die 20-Stunden-Grenze durch die Arbeitszeiten am Wochenende, in den Abend- und Nachtstunden sowie in den Semesterferien an nicht mehr als 26 Wochen/182 Kalendertage im Jahr überschritten wird.^[1]

Praxis-Beispiel

Befristete Beschäftigung, Arbeitszeit über 20 Std./Woche

Beschäftigung vom:	1.4. bis 22.8.
Wöchentliche Arbeitszeit:	24 Stunden, davon 6 Stunden am Wochenende
Vorbeschäftigung im letzten Jahr:	Keine

Ergebnis: Eine kurzfristige Beschäftigung liegt nicht vor, da die hierfür maßgebenden Zeitgrenzen überschritten werden. Damit besteht Rentenversicherungspflicht. In der Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung ist die Beschäftigung aufgrund des Werkstudentenprivilegs versicherungsfrei, da sie durch die Wochenendarbeit im Laufe des Jahres für die Dauer von 4 Monaten und 22 Tagen (144 Tage), damit nicht mehr als 26 Wochen (182 Tage), den Erfordernissen des Studiums angepasst ist.

Praxis-Beispiel

Befristete Beschäftigung, Arbeitszeit über 20 Std./Woche

Wie vorheriges Beispiel, aber der Student arbeitet weder am Wochenende noch in den Abend- und Nachtstunden oder in den Semesterferien.

Ergebnis: Eine kurzfristige Beschäftigung liegt nicht vor, da die hierfür maßgebenden Zeitgrenzen überschritten werden. In der Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung besteht keine Versicherungsfreiheit aufgrund des Werkstudentenprivilegs, da die wöchentliche Arbeitszeit mehr als 20 Stunden beträgt. Somit unterliegt die Beschäftigung von Beginn an der Versicherungspflicht in der Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung.

[1] BE v. 23.11.2016: TOP 2; GR v. 23.11.2016-II: Abschn. A 1.2.4.