Software-Auswahl: Das muss Ihre wertschöpfende HR-Software können

Kurzbeschreibung

Checkliste Software-Auswahl: Das muss Ihre wertschöpfende HR-Software können

Software-Auswahl: Das muss Ihre wertschöpfende HR-Software können

Eine integrierte, modulare Lösung für:

  • Bewerbermarketing und -gewinnung
  • Zielvereinbarung und Beurteilung inklusive Vergütung
  • Personalentwicklung und Kompetenzmanagement
  • Aus- und Weiterbildung
  • Nachfolge- und Karriereplanung
  • Vernetzung von Experten im Unternehmen und darüber hinaus.

Technische Anforderungen:

  • einfache und intuitive Benutzeroberfläche
  • Zugang für Mitarbeiter und Vorgesetzte
  • laufende Weiterentwicklung (ideal: Sofware-as-a-Service)

Für den "People Contribution" Ansatz die fünf "F":

  • Freiwilligkeit - kein Zwang
  • Flexibilität - keine Tunnelprozesse
  • Fokus - nicht 100% abdecken
  • Freitext - nicht alles strukturieren
  • Fehlertoleranz - nicht alles verhindern

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