Shared Responsibility Appro... / 5 Vorteile des Shared Responsibility Approach

Der Ansatz ist geeignet, akutes Mobbing schnell zu stoppen. So erlebt man häufig, dass nach dem Gruppengespräch sofortige Verbesserungen der Situation spürbar werden. Dadurch ist es möglich, eine konstruktive Zusammenarbeit einer Gruppe erneut herzustellen und auf Versetzungen oder Kündigungen zu verzichten.

Der Shared Responsibility Approach braucht keine umfangreichen Ressourcen. Er lässt sich mit geringem Aufwand zeitnah umsetzen.

Für Führungskräfte ist der Ansatz leicht zu erlernen. Es werden keine besonderen psychologischen Kenntnisse vorausgesetzt. Die vorhandenen Fähigkeiten aus den Bereichen der Gesprächführung, Motivation und Zielvereinbarungen reichen aus, den Interventionsansatz anzuwenden.

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