Saison-Kurzarbeitergeld / 2.3 Beitragsberechnung/-tragung

Bei Kurzarbeit ist für die Beitragsberechnung und -tragung zwischen

• dem tatsächlich erzielten Bruttoarbeitsentgelt und
• dem Kurzarbeitergeld

zu unterscheiden:

Für das tatsächlich (noch) erzielte Bruttoarbeitsentgelt (den sog. Kurzlohn) gelten die allgemeinen Regelungen zur Sozialversicherungspflicht, d. h. die Beiträge sind grundsätzlich zur Hälfte vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu tragen.^[1] Soweit Kurzarbeitergeld (allgemeines Kurzarbeitergeld, Saison-Kurzarbeitergeld oder ggf. Transferkurzarbeitergeld) gezahlt wird, richtet sich die Bemessung der Beiträge zur Kranken-, Pflege- und Rentenversicherung^[2] nach einer fiktiven beitragspflichtigen Einnahme, die dem beitragspflichtigen Kurzlohn hinzuzurechnen ist. Dieses fiktive Entgelt beträgt 80 % des Unterschiedsbetrags zwischen dem ungerundeten Soll-Entgelt und dem ungerundeten Ist-Entgelt. Die Beiträge aus diesem fiktiven Entgelt trägt der Arbeitgeber grundsätzlich allein.^[3]

[1]

S. Kurzarbeitergeld: Auswirkungen auf die Entgeltabrechnung.

[2] Beiträge zur Arbeitslosenversicherung sind für das Kurzarbeitergeld nicht zu entrichten.

[3] § 232a Abs. 5, § 249 Abs. 2 SGB V, § 57 Abs. 1 Satz 1, § 58 Abs. 1 Satz 2 SGB XI, § 163 Abs. 6, § 226 Abs. 1 Nr. 1a SGB VI.