Die Beitragszahlung wurde parallel zur Altersteilzeit eingeführt und soll sicherstellen, dass bei vorzeitiger Inanspruchnahme der Altersrente Nachteile, die durch die vorzeitige Inanspruchnahme entstehen (Minderung der Rente durch den Rentenabschlag), ausgeglichen werden können. Eine vorzeitige Inanspruchnahme der Altersrente kann z. B. aus betrieblichen Gründen notwendig sein.
Die Regierungsbegründung zum Altersteilzeitgesetz (AltersTZG) geht von folgender Möglichkeit aus. Durch eine tarifliche oder innerbetriebliche Regelung oder eine Einzelvereinbarung mit dem Arbeitgeber wird geregelt, dass der Arbeitgeber dem Versicherten den Beitragsaufwand erstattet. Alternativ überweist der Arbeitgeber die Beiträge für den Versicherten direkt an den Rentenversicherungsträger. Hierfür können Sozialplanmittel eingesetzt werden.
Erstattung des Arbeitgebers wird nicht auf Arbeitslosengeld angerechnet
Diese Möglichkeit ist deshalb attraktiv, weil diese Beträge bei der Abfindungsberechnung nach dem SGB III nicht auf das Arbeitslosengeld angerechnet werden.[1]
Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Haufe Personal Office Platin. Sie wollen mehr?
Jetzt kostenlos 4 Wochen testen
Anmelden und Beitrag in meinem Produkt lesen