Professionelles Fehlzeitenm... / 6.6 Arbeitsrechtliche Konsequenzen

In einigen wenigen Fällen ist es auch denkbar, Abmahnungen oder eine personenbedingte Kündigung wegen Krankheit auszusprechen. Aussichten auf Erfolg bestehen häufig nur bei unentschuldigtem Fehlen oder im Einzelfall (wenn beträchtliche Fehlzeiten und eine negative Gesundheitsprognose vorliegen).

 
Achtung

Rechtliche Möglichkeiten

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