Prinzipien und "Entlohnungs... / 4.12 Eingeschränkte Gehaltsspanne – gedeckeltes Chefgehalt

Das höchste Gehalt darf höchstens x-mal so viel (Definition eines maximalen Multiplikators) wie das niedrigste Gehalt betragen.

Positive Effekte

  • Die Organisation definiert, wie groß der Wertbeitrag von Führung tatsächlich ist.
  • Mitarbeiter akzeptieren Gehaltsunterschiede, wenn sie mit der Leistungswahrnehmung weitgehend korrespondiert: Die Leistungserwartung an Führung wird an ein realistisches Maß angepasst.
  • Höhere Motivation der Mitarbeiter und mehr Bereitschaft zur Selbstverantwortung und Zusammenarbeit im Unternehmen.

Stolperfallen

  • Schwierigkeit, wie man die Höhe des Chefgehalts bzw. die Gehaltsspanne festlegt. Es gilt, Kriterien für Angemessenheit zu finden, die auf Konsens stoßen.
  • Unter Umständen müssen Unternehmen in der letzten Konsequenz Chefgehälter kürzen. Dann kann es gegebenenfalls schwierig werden, Menschen zu finden, die den Job machen möchten.

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