Sachverhalt
In einem Unternehmen ist als regelmäßige Arbeitszeit die 39-Stunden-Woche festgelegt. Ein neuer Mitarbeiter soll als Teilzeitkraft eingestellt werden. Er soll 21 Stunden wöchentlich arbeiten: montags, mittwochs und freitags jeweils 7 Stunden. Das Gehalt für eine Vollzeitstelle beträgt monatlich 2.200 EUR, der jährliche Urlaub 24 Arbeitstage, im Juni werden 50 % Urlaubsgeld gezahlt.
Wie hoch ist das Gehalt des Teilzeitmitarbeiters und wie viele Urlaubstage stehen ihm zu?
Ergebnis
Berechnung Gehalt
Das Gehalt wird anteilig entsprechend der im Arbeitsvertrag vereinbarten Stunden berechnet:
2.200 EUR : 39 Stunden x 21 Stunden = 1.184,62 EUR
Das Gehalt des Mitarbeiters beträgt bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 21 Stunden 1.184,62 EUR pro Monat.
Berechnung Urlaubstage
Der Urlaubsanspruch wird entsprechend der vereinbarten Arbeitszeit ermittelt:
24 Arbeitstage : 5 Tage x 3 Tage = 14,4 Tage; der Urlaubsanspruch darf nicht abgerundet werden. Bruchteile von Urlaubstagen, die mindestens einen halben Tag ergeben, sind auf volle Urlaubstage aufzurunden.
Der Mitarbeiter hat Anspruch auf 14,5 Tage Urlaub (auf halbe Tage aufgerundet) bzw. 15 Tage Urlaub (auf volle Tage aufgerundet).
Hinweis
Sind die 21 Stunden Arbeitszeit auf die ganze Woche (5 Arbeitstage pro Woche) verteilt, stehen dem Arbeitnehmer auch volle 24 Tage Urlaub zu.
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