Sachverhalt
Ein eingeschriebener Student übt folgende jeweils im Voraus befristete Beschäftigungen aus:
| Zeitraum | Wöchentliche Arbeitszeit | Anmerkungen |
|---|---|---|
| 13.2. bis 13.4. | 40 Stunden (montags – freitags je 8 Stunden) |
Semesterferien |
| 8.5. bis 30.6. | 40 Stunden (montags – freitags je 8 Stunden) |
Vorlesungszeit |
| 5.8. bis 8.10. | 40 Stunden (montags – freitags je 8 Stunden) |
Semesterferien |
In allen Beschäftigungen liegt das monatliche Arbeitsentgelt über der Geringfügigkeitsgrenze.
Wie sind die Beschäftigungen sozialversicherungsrechtlich zu beurteilen?
Ergebnis
Beschäftigung vom 13.2. bis 13.4.
Es handelt sich um eine kurzfristige Beschäftigung, da die Beschäftigung auf nicht mehr als 3 Monate oder 70 Arbeitstage befristet ist. Die Höhe des Arbeitsentgelts ist unbedeutend. Der Student ist in der Beschäftigung versicherungsfrei in der Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung.
Beiträge sind nicht zu entrichten, aber Umlagen (U1, U2 und Insolvenzgeld).
| Personengruppenschlüssel: | 110 |
| Beitragsgruppenschlüssel: | 0000 |
| Zuständige Einzugsstelle: | Minijob-Zentrale |
Beschäftigung vom 8.5. bis 30.6.
Die Beschäftigung ist auf nicht mehr als 3 Monate (= 90 Kalendertage) oder 70 Arbeitstage befristet. Für die Prüfung, ob es sich um eine kurzfristige Beschäftigung handelt, sind Vorbeschäftigungen innerhalb des Kalenderjahres anzurechnen (voller Monat ist mit 30 Kalendertagen anzusetzen):
| Zusammenrechnung der Beschäftigungen vom 1.1. bis 31.12.: | ||
| 13.2. bis 13.4. (kein Schaltjahr) | = | 60 Kalendertage/44 Arbeitstage |
| 8.5. bis 30.6. | = | 54 Kalendertage/39 Arbeitstage |
| Insgesamt | = | 114 Kalendertage/83 Arbeitstage |
Da die Grenze von 90 Kalendertagen oder 70 Arbeitstagen überschritten wird, handelt es sich nicht um eine kurzfristige Beschäftigung.
Bei der Prüfung der Versicherungsfreiheit auf der Grundlage des Werkstudentenprivilegs muss bei Beschäftigungen, in denen die 20-Wochenstunden-Grenze überschritten wird, zunächst eine der beiden folgenden Grundvoraussetzungen für die Anwendung des Werkstudentenprivilegs erfüllt sein:
- Die Beschäftigung ist ausschließlich auf die vorlesungsfreie Zeit (Semesterferien) begrenzt.
- Die 20-Wochenstunden-Grenze der befristeten Beschäftigung wird nur durch Beschäftigungszeiten am Wochenende oder in den Abend- und Nachtstunden überschritten.
Da die Beschäftigung vom 8.5. bis 30.6. keine dieser Voraussetzungen erfüllt, besteht Versicherungspflicht in der Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung.
Wichtig: Hier ist es unerheblich, dass die Beschäftigungsdauer aller Beschäftigungen die Grenze von 26 Wochen innerhalb eines Jahres nicht überschreitet.
| Personengruppenschlüssel: | 101 |
| Beitragsgruppenschlüssel: | 1111 |
| Zuständige Einzugsstelle: | zuständige Krankenkasse |
Beschäftigung vom 5.8. bis 8.10.
Die Beschäftigung ist zwar auf nicht mehr als 3 Monate oder 70 Arbeitstage befristet. Aufgrund der anrechenbaren Vorbeschäftigungen wird jedoch die Grenze für die Versicherungsfreiheit im Rahmen einer kurzfristigen Beschäftigung von 90 Kalendertagen oder 70 Arbeitstagen innerhalb des Kalenderjahres überschritten.
Bei Beschäftigungen, die ausschließlich während der vorlesungsfreien Zeit (Semesterferien) ausgeübt werden, ist davon auszugehen, dass Zeit und Arbeitskraft in der Gesamtbetrachtung überwiegend durch das Studium in Anspruch genommen werden. Etwas anderes gilt dann, wenn innerhalb eines Zeitjahres (ausgehend vom Ende der zu beurteilenden Beschäftigung) die Beschäftigungszeiten über 20 Wochenstunden die Grenze von 26 Wochen (182 Kalendertagen) überschreiten.
| Zusammenrechnung der Beschäftigungen vom 9.10. des Vorjahres bis 8.10. des laufenden Jahres (anders als bei der Prüfung der Kurzfristigkeit werden hier auch volle Monate mit den tatsächlichen Tagen gezählt): | ||
| 13.2. bis 13.4. lfd. Jahr (kein Schaltjahr) | = | 60 Kalendertage |
| 8.5. bis 30.6. lfd. Jahr | = | 54 Kalendertage |
| 5.8. bis 8.10. lfd. Jahr | = | 65 Kalendertage |
| Insgesamt | = | 179 Kalendertage |
Da die Grenze von 26 Wochen (182 Kalendertagen) nicht überschritten wird, besteht Versicherungsfreiheit in der Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung. In der Rentenversicherung besteht Versicherungspflicht.
| Personengruppenschlüssel: | 106 |
| Beitragsgruppenschlüssel: | 0100 |
| Zuständige Einzugsstelle: | zuständige Krankenkasse |
Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Haufe Personal Office Platin. Sie wollen mehr?
Jetzt kostenlos 4 Wochen testen
Anmelden und Beitrag in meinem Produkt lesen