Praxis-Beispiele: Mindestlohn / 30 Urlaubsgeld, ratierliche Zahlung
 

Sachverhalt

Vertraglich vereinbart sind 9,00 EUR pro Stunde sowie ein Urlaubsgeld in Höhe einer halben Monatsvergütung, zahlbar jeweils 1/12 pro Monat bei einer monatlichen Arbeitszeit von 160 Stunden.

Lösung

Die als Urlaubsgeld bezeichnete Zuwendung des Arbeitgebers wird nicht akzessorisch zur Urlaubsgewährung, sondern in monatlichen gleichbleibenden Raten gezahlt. Sie kann daher auf den Mindestlohn angerechnet werden.

Das Urlaubsgeld beträgt 160 Stunden x 9,00 EUR ./. 2 = 720 EUR. Pro Monat werden 60,00 EUR bzw. pro Stunde 0,38 EUR ausbezahlt. Der Stundenlohn pro Monat beträgt daher 9,00 EUR + 0,38 EUR = 9,38 EUR und übersteigt damit den gesetzlichen Mindestlohn.

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