Praxis-Beispiele: Kurzfrist... / 7 Arbeitsuchende
 

Sachverhalt

Ein junger Mann, bei der Agentur für Arbeit arbeitsuchend gemeldet, arbeitet ein Wochenende (Samstag und Sonntag für jeweils 50 EUR) als Aushilfe in einem Restaurant. Er war im laufenden Kalenderjahr noch nicht kurzfristig beschäftigt. Die Beschäftigung meldet er ordnungsgemäß bei der Bundesagentur für Arbeit. Der Arbeitgeber geht von einer abgabenfreien kurzfristigen Beschäftigung aus.

Handelt es sich tatsächlich um eine kurzfristige Beschäftigung?

Lösung

Die Beschäftigung erfüllt trotz der Beschränkung auf 2 Tage nicht die Voraussetzungen einer kurzfristigen Beschäftigung. Neben der zeitlichen Beschränkung (3 Monate bzw. 70 Arbeitstage) ist eine Beschäftigung nur kurzfristig, wenn sie nicht berufsmäßig ausgeübt wird. Personen, die bei der Bundesagentur für Arbeit arbeitsuchend gemeldet sind, üben eine Beschäftigung immer berufsmäßig aus.

Die Beschäftigung ist versicherungspflichtig zur Renten-, Kranken- und Pflege- und Arbeitslosenversicherung.

Die Besteuerung kann entweder über die ELStAM oder pauschal mit 25 % (steuerlich kurzfristige Beschäftigung) erfolgen. Steuerrechtlich liegt eine kurzfristige Beschäftigung vor, wenn der Arbeitnehmer bei dem Arbeitgeber gelegentlich, nicht regelmäßig wiederkehrend beschäftigt wird. Die Dauer der Beschäftigung darf 18 zusammenhängende Arbeitstage nicht übersteigen und der Tageslohn nicht über 72 EUR liegen. Der maximal zulässige Stundenlohn ist auf 12 EUR beschränkt. Die pauschale Lohnsteuer von 25 % zuzüglich Solidaritätszuschlag und ggf. Kirchensteuer kann auf den Mitarbeiter abgewälzt werden.

Im Lohnprogramm wird die Beschäftigung mit dem Personengruppenschlüssel 101, Beitragsgruppenschlüssel 1111 angelegt.

Hinweis

Da sozialversicherungsrechtlich keine kurzfristige Beschäftigung vorliegt, muss geprüft werden, ob eine geringfügig entlohnte Beschäftigung vorliegt. Diese ist gegeben, wenn das regelmäßige monatliche Arbeitsentgelt 450 EUR nicht übersteigt.

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