Sachverhalt
Am 1.4.2024 nimmt ein Arbeitnehmer, für den die allgemeine Jahresarbeitsentgeltgrenze gilt, eine neue Beschäftigung auf.
Er hat folgende Einnahmen:
- Monatslohn 5.050 EUR
- Pauschale Überstundenvergütung 200 EUR monatlich
- Steuer- und beitragsfreie Nachtarbeitszuschläge 50 EUR monatlich
- Vertraglich zugesichertes Weihnachtsgeld 3.000 EUR jeweils im November
- Vertraglich zugesichertes Urlaubsgeld 1.000 EUR jeweils im Juni
Unterliegt der Arbeitnehmer der Krankenversicherungspflicht?
Ergebnis
| Berechnungsstufen regelmäßiges Jahresarbeitsentgelt |
| Jahreseinnahmen (aller Einnahmen aus der Beschäftigung für ein fiktives Jahr) |
| - Bezüge, die kein Arbeitsentgelt im Sinne der Sozialversicherung sind |
| - Unregelmäßige Bezüge |
| - Zuschläge, die mit Rücksicht auf den Familienstand gezahlt werden |
| = Regelmäßiges Jahresarbeitsentgelt |
| Berechnung regelmäßiges Jahresarbeitsentgelt | |
| Arbeitsentgelt (5.050 EUR × 12 Monate) | 60.600 EUR |
| Pauschale Überstundenvergütung (200 EUR × 12 Monate) | + 2.400 EUR |
| Nachtzuschläge (50 EUR × 12 Monate) | + 600 EUR |
| Weihnachtsgeld | + 3.000 EUR |
| Urlaubsgeld | + 1.000 EUR |
| Jahresarbeitsentgelt gesamt | 67.600 EUR |
| Abzgl. Nachtzuschläge (50 EUR × 12 Monate) | - 600 EUR |
| Regelmäßiges Jahresarbeitsentgelt | 67.000 EUR |
Das regelmäßige Jahresarbeitsentgelt des Arbeitnehmers (67.000 EUR) überschreitet die allgemeine Jahresarbeitsentgeltgrenze (2024: 69.300 EUR) nicht. Der Arbeitnehmer ist krankenversicherungspflichtig.
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