Praxis-Beispiel: Selbst ist... / 3 Welche Chancen bieten sich Morning Star?

Durch nicht vordefinierte Rollen werden die Mitarbeiter nicht in Schubladen eingeordnet und jeder hat die Chance, Verantwortung zu übernehmen. Auf diese Weise wird das individuelle Entwicklungspotenzial stärker gefördert als im Rahmen einer vorgegebenen Position. Die Erfolge von Morning Star spiegeln die Vorteile dieser Arbeitsweise deutlich wider: Die Tomatenfabrik verzeichnet signifikant mehr Initiative, Expertise, Flexibilität, Kollegialität, Loyalität und ein besseres Urteilsvermögen der Mitarbeiter.

Auch in Konfliktsituationen hat sich der No-Manager-Ansatz bereits bewährt. So werden z. B. zur Lösung aufkommender Konflikte oder auch in punkto Kompensation jeweils mehrere Peers eingebunden, die über die entsprechenden Themen beraten und entscheiden.

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