Personalgewinnung professio... / 7.8.2 Geeignete Personalberater/-vermittler finden
  • Personalberater können z. B. über Auswertung der Stellenanzeigen in den regionalen oder überregionalen Tageszeitungen ausfindig gemacht werden. Welche Berater inserieren regelmäßig (Marktpotenzial), welcher Bewerberkreis wird angesprochen (Qualifikation, evtl. Spezialisierung)?
  • Eine Liste mit privaten Arbeitsvermittlern und nähere Informationen erhalten Sie beim Bundesverband Personalvermittlung e. V., www.personaldienstleister.de, Vermittlersuche.
  • Eine Liste mit den im BDU (Bund deutscher Unternehmensberater) organisierten Personalberatungen erhalten Sie beim BDU, www.bdu.de, Beraterdatenbank.

Vor der Zusammenarbeit mit einem Berater sollten folgende Punkte geprüft werden:

  • Erfahrung, Tätigkeitsdauer des Beraters
  • beruflicher Hintergrund des Beraters
  • Spezialisierung auf bestimmte Berufsgruppen oder Branchen
  • Referenzen

Ein seriöser Berater wird immer das persönliche Gespräch mit seinem Auftraggeber suchen, um alle notwendigen Informationen mit ihm gemeinsam zu erarbeiten. Ein weiteres Kriterium für die Qualität eines Beraters ist die Genauigkeit, mit der das Anforderungsprofil für die zu besetzende Stelle erarbeitet wird. Wie differenziert werden fachliche und sonstige Qualifikationen erarbeitet? Wird auf Umfeld-Faktoren eingegangen? Welche Auswahlverfahren werden eingesetzt?

 

Praxis-Tipp

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Sind aufgrund Ihrer Personalplanung mehrere Einstellungen mit der Unterstützung von externen Dienstleistern geplant, ist es sinnvoll, individuelle Verträge mit günstigeren Vermittlungsgebühren auszuhandeln. Achten Sie darauf, dass Ihnen vor einer möglichen Einstellung möglichst wenig Kosten entstehen.

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