Personalgewinnung professio... / 2.1 Definition der qualitativen und quantitativen Anforderungen

Für jede in der Personalgewinnungsplanung aufgeführte Stelle muss ein aktuelles Anforderungsprofil vorhanden sein oder erstellt werden. Aus der genauen Beschreibung der Anforderungen an den Bewerber wird die Zielgruppe deutlich und bestimmt die Wahl des geeigneten Weges, über den der ideale Kandidat gesucht werden soll. Als Grundlage des Auswahlprozesses dient die Planung einem Abgleich des Bewerberprofils mit dem Ideal- bzw. Wunschprofil.[1]

[1] Siehe auch Beitrag AGG

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