Ein wesentlicher Teil der Personalpolitik ist die Entgeltpolitik. Entscheidend für die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter ist ein Entgeltsystem, das gerecht ist, einen ausreichenden Anreiz bietet und für jeden Mitarbeiter durchschaubar ist.

Ein Entgelt ist dann gerecht, wenn es der Leistung und Anforderung entspricht. Bei gleicher Leistung und Anforderung muss auch die gleiche Vergütung gezahlt werden. Abstufungen innerhalb des Entgeltsystems müssen sachlich begründet sein. Einem ausreichenden Anreiz zur Leistungssteigerung entspricht das Entgeltsystem, wenn höhere Anforderungen und Tätigkeiten auch durch entsprechend höhere Vergütungen entlohnt werden. Durchschaubar ist ein Entgeltsystem, wenn der Mitarbeiter über die Zusammensetzung und Abstufung des Entgeltsystems informiert ist.

Bei Neugründung eines Unternehmens ist es in der Regel verhältnismäßig einfach, ein optimales Vergütungsmanagement im Unternehmen einzurichten. Bei bestehenden Organisationen ist dies erheblich schwieriger. Aber auch hier kann das Unternehmen auf externe Dienstleister zurückgreifen. Dies sind im Wesentlichen Personalberater bzw. Personalberatungsgesellschaften, von denen sich einige auf Vergütungsmanagement spezialisiert haben.

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