Das Unternehmen spart Raum- und Energiekosten, weil Arbeitsplätze entweder ganz ausgelagert oder in Regionen mit geringeren Mieten verlagert werden können. Es fallen geringere Lohn- bzw. Gehaltskosten an, da regionale Lohn- und Gehaltsunterschiede ausgenutzt werden können. Qualifizierte Arbeitnehmer können auch bei vorübergehenden Auszeiten, beispielsweise während der Elternzeit, weiterhin an das Unternehmen gebunden werden. Es besteht die Möglichkeit qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, die dem Unternehmen ansonsten nicht zur Verfügung ständen. Insgesamt steigt die Flexibilität des Unternehmens.
Auch die Mitarbeiter profitieren von der Telearbeit. Sie können ihre Arbeitszeit, in einem bestimmten Rahmen, nach ihren eigenen Wünschen gestalten und damit Familie und Freizeit besser vereinbaren. Sie sparen Wegzeiten und Fahrtkosten. Ein Aspekt, der heute und in Zukunft für die jüngere Generation der Beschäftigten immer wichtiger wird.
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