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| Kriterien | eigene Notizen | |
|---|---|---|
| Sind Ihnen Berater aus vertrauenswürdiger Quelle empfohlen worden? | ||
| Verfügt das Beratungsunternehmen über nachprüfbare Referenzen von renommierten Auftraggebern? | ||
| Ist die Beratungsgesellschaft auf Outplacement spezialisiert (Hauptgeschäftsfeld)? | ||
| Wie lange ist die Gesellschaft bereits aktiv am Markt? | ||
| Arbeitet die Gesellschaft deutschlandweit und verfügt sie bei Bedarf über internationale Verbindungen? | ||
| Ist die Gesellschaft unabhängig, neutral und ausschließlich an den Interessen der betrieblichen Partner orientiert? | ||
| Über welche Erfahrungen/Qualifikation verfügen die Berater? | ||
| Haben Sie Einfluss auf die Auswahl der eingesetzten Berater? | ||
| Gewährleisten Größe und Struktur der Beratungsgesellschaft eine individuelle Betreuung ihres Projekts? | ||
| Verfügt der Anbieter über die erforderliche IT-Infrastruktur? | ||
| Gewährt die Gesellschaft aktive Unterstützung bei der Beantragung von Fördermitteln? | ||
| Sichert Ihnen die Gesellschaft zu, dass Beraterwechsel nur mit Ihrer Zustimmung erfolgen? | ||
| Geht der Anbieter flexibel auf Ihre Wünsche ein oder arbeitet er mit Standardangeboten? | ||
| Verfügt das Outplacement-Unternehmen über ein anerkanntes System zur Qualitätssicherung? | ||
| Liegen Sekten-Distanzierungserklärungen (insbesondere zu Scientology) der Beratungsgesellschaft und aller eingesetzten Berater vor? | ||
| Bietet Ihnen die Beratungsgesellschaft im Vorfeld umfassende, kostenfreie Informationen? | ||
| Akquirieren die Berater aktiv offene Stellen auch aus dem verdeckten Stellenmarkt? | ||
| Sichert Ihnen die Gesellschaft regelmäßige Zwischenauswertungen und -berichte zu? | ||
| Sind die Honorarregelungen fair, transparent und wettbewerbsfähig? |
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