Mit dem Begriff Outplacement hat einmal mehr ein Anglizismus in die Betriebswirtschaftslehre Eingang gefunden. Für den Nichtfachmann ist er sehr erklärungsbedürftig; denn der Wortsinn erschließt sich nicht sofort. Trotzdem behauptet sich dieser Terminus und hat bisher keine griffige deutsche Übersetzung gefunden. Wenn man das Wort in seine Bestandteile zerlegt, dann bedeutet das "out" die Freisetzung von Mitarbeitern und das "placement" die berufliche Neuplatzierung außerhalb des bisherigen Unternehmens mit Unterstützung eines Beraters. Hin und wieder findet man auch die Bezeichnung "newplacement", um den Stellenwert der Neuplatzierung zu unterstreichen.
Definition Outplacement
Outplacement ist eine Leistung, die eine Unternehmensleitung im Allgemeinen unter Einsatz externer Berater anbietet, um gekündigten bzw. auf anderen Wegen freizusetzenden außertariflichen und/oder tariflichen Mitarbeitern Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung zu gewähren.
Die Beachtung der rechtlichen und finanziellen Folgen (s. Abfindungsregelung) gehört zum traditionellen Instrumentarium bei der Trennung von Mitarbeitern. Mit dem Outplacement finden auch die persönlichen, sozialen und beruflichen Konsequenzen die gebührende Beachtung. Die Praxis der Vorbereitung von Outplacement-Projekten zeigt jedoch, dass es selbst auf der Ebene der unmittelbar Betroffenen insbesondere aus dem tariflichen Bereich einer großen Überzeugungsarbeit bedarf, um das volle Verständnis für den Wert einer zügigen neuen beruflichen Orientierung im Vergleich zu einer alleinigen Konzentration auf eine höchstmögliche Entlassungsentschädigung zu entwickeln. Wenn sich die Betriebsparteien darauf einigen, dass die geplanten finanziellen Mittel für Outplacement nicht wahlweise auch für eine höhere Abfindung genutzt werden können, sind die Teilnehmerzahlen an der Beratung am höchsten.
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