Organisation von HR / 6.4.3 Vorteile und Nachteile der Mischform

Bei Anwendung der Mischform können im Wesentlichen die Vorteile und Nachteile der jeweils anderen Gliederungsform aufgefangen werden.

 
Vorteile Nachteile
Starke Kundenorientierung Guter Informationsfluss erforderlich bzw. EDV-Vernetzung
Dem Mitarbeiter steht ein Ansprechpartner sofort zur Verfügung Kompetenzüberschneidungen sind möglich
Der Referent ist ausschließlich für eine Personengruppe zuständig Hoher Kostenaufwand, es ist daher wichtig, dass die Einheiten groß genug sind

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