Der Wunsch der Arbeitnehmer nach flexiblen und individuell auf ihren Bedarf zugeschnittenen Arbeitszeiten wird immer stärker. Dies gilt sowohl in Bezug auf die Dauer der Arbeitszeit als auch hinsichtlich der Möglichkeit in einem Home-Office zu arbeiten bzw. Telearbeit zu leisten. Die organisatorischen Voraussetzungen der Telekommunikation durch E-Mail, Intranet, Internet und Handy sowie die rechtlichen Voraussetzungen durch das neue Teilzeit- und Befristungsgesetz sind bereits geschaffen worden. Bei der Gestaltung muss beachtet werden, welche Abhängigkeiten innerhalb des Unternehmens bestehen und wie gewährleistet werden kann, dass alle Beteiligten dennoch ihre Aufgaben ohne Informationsverluste erledigen können.
Ein Unternehmen kann sich enorme Vorteile am Markt schaffen bzw. qualifizierte Mitarbeiter rekrutieren, wenn es die Vorzüge von Teilzeitarbeit erkennt und intelligent genug ist, qualifizierte Teilzeitbeschäftigungsmöglichkeiten anzubieten. Dabei ist insbesondere an die Personengruppen der Wiedereinsteiger/-innen, Studenten, ältere Mitarbeiter und Pensionäre zu denken.
Eine weitere Möglichkeit ist die Einrichtung von Lebensarbeitszeitkonten für alle Arbeitnehmer, bei welchen die Arbeitszeit individuell und flexibel auf den Bedarf abgestimmt wird"Gesamtvergütungsmodell: Monetäre und Nicht-monetäre Zusatzleistungen".
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