Die hier beschriebene Vorgehensweise hinsichtlich Organisation, Auswertung und Interpretation einer Mitarbeiterbefragung bietet Organisationen die große Chance, einen gezielten Überblick zum Thema Arbeit und Gesundheit zu erhalten. Durch das konkrete Aufzeigen von Gesundheitsrisiken und spezifischen Entwicklungspotenzialen trägt dieses Analyseinstrument zu einem modernen betrieblichen bzw. behördlichen Gesundheitsmanagement bei – auch in Krisenzeiten. Es bleibt abzuwarten, inwiefern die Corona-Pandemie auch Auswirkungen auf den Stellenwert von Mitarbeiterbefragungen im BGM haben wird. Angesichts der Notwendigkeit, Mitarbeiter auch im Homeoffice zu erreichen und Negativfolgen psychischer Belastungen in Krisenzeiten zu reduzieren, könnte die Befragungsform – neben der Beobachtung durch Experten bzw. Fachkräfte – noch weiter an Bedeutung gewinnen.
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