Organisation, Auswertung un... / 3 Ausblick

Die hier beschriebene Vorgehensweise hinsichtlich Organisation, Auswertung und Interpretation einer Mitarbeiterbefragung ermöglicht ein gezieltes Aufzeigen von Handlungsansätzen für ein BGM im eigenen Betrieb. Bei der Auswahl, Priorisierung und Planung anschließender Maßnahmen sollten personenbezogene und arbeits- bzw. organisationsbezogene Interventionen Berücksichtigung finden. Kleinere Anpassungen der Arbeitsplatzoptimierung lassen sich dabei meist schneller und einfacher umsetzen als komplexe Eingriffe in die Arbeitsorganisation oder Führungskräfteprogramme, die eine offene Haltung gegenüber Veränderungen erfordern. Diese sind zudem oftmals mit höheren Kosten verbunden.

Gruppendiskussionen bzw. Gesundheitszirkel mit Mitarbeitern und Führungskräften helfen bei der konkreten Erarbeitung von Lösungsvorschlägen und steigern die Akzeptanz der gewählten Maßnahmen. Dies führt ebenfalls zu höheren Teilnahmequoten und steigert die Effektivität der Interventionen im Ganzen.

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