Mit Hilfe dieser Checkliste stellen Sie sicher, dass bereits der erste Tag (bzw. die ersten Arbeitstage) motivierend für Ihren neuen Mitarbeiter verläuft.
Entwickeln Sie – falls nicht bereits vorhanden – in Anlehnung an die im Folgenden vorgestellte Liste eine auf die Bedürfnisse Ihres Zuständigkeitsbereichs zugeschnittene Checkliste. Berücksichtigen Sie dabei die begrenzte Aufnahmefähigkeit des neuen Mitarbeiters; geben Sie am ersten Tag nur so viele Informationen, wie dieser auch verstehen und speichern kann: Weniger ist oft mehr!
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