- Der Betrieb signalisiert soziales Problembewusstsein.
- Mitarbeiter können sich an dem verbindlichen Verhaltenscodex orientieren.
- Führungskräfte erhalten eine Grundlage, mit der sie konsequent gegen Mobber vorgehen können.
- Mobber kennen die arbeitsrechtlichen Sanktionen, die ihnen drohen.
Praxis-Tipp
Denken Sie weiter!
Wenn Sie eine Anti-Mobbing-Betriebsvereinbarung erarbeiten wollen, empfiehlt es sich auch gleich über Vereinbarungen gegen sexuelle Belästigungen sowie Diskriminierungen nachzudenken.
Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Haufe Personal Office Platin. Sie wollen mehr?
Jetzt kostenlos 4 Wochen testen
Anmelden und Beitrag in meinem Produkt lesen