Mitarbeitermotivation: Mehr... / Zusammenfassung
 
Überblick

Viel zu häufig sind Mitarbeiter nicht ausreichend bei der Sache, desinteressiert, demotiviert oder verbringen zu viel Arbeitszeit mit persönlichen und zeitraubenden Machtkämpfen oder privaten Gesprächen (Stichwort Präsentismus). Nach Angaben des Beratungsunternehmens Gallup im Rahmen des zweijährlich durchgeführten Engagement Index Deutschland waren im Jahr 2018 nur 15 % der deutschen Arbeitnehmer hochmotiviert und mit Leidenschaft bei der Arbeit, etwa 71 % haben nur eine geringe Bindung und leisten "Dienst nach Vorschrift" und weitere 14 % haben überhaupt keine emotionale Bindung zu ihrem Unternehmen. Sie haben quasi "innerlich schon gekündigt". Diese Untersuchung zeigt, dass die potenziellen Möglichkeiten von Mitarbeitern sehr oft nicht ausreichend genutzt werden. Dabei gibt es viele Methoden, Mitarbeiter durch Anreize zu motivieren und an ihren Betrieb zu binden.

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