Mitarbeitermotivation: Mehr... / 7 Gratifikationen nach jährlicher Beurteilung

Wenn Sie kein Bonus-System haben oder einführen wollen, entwickeln Sie sich ein Gratifikations-System, nach dem die Mitarbeiter entsprechend ihrer jährlichen Leistungsbeurteilung belohnt werden. Belohnen Sie die Mitarbeiter z. B. mit Wertgutscheinen für Messebesuche, Ausstellungen, Galerien, Restaurant- oder Kinobesuche oder für andere o. g. Veranstaltungen. Wertgutscheine können z. B. auch an Mitarbeiter gegeben werden, die im Laufe des Jahres keine oder sehr wenige Krankheitstage hatten.

Schematisches Beispiel für ein Gratifikations-System

 
Note der Leistungsbeurteilung Wert der Gutscheine Kosten der Gutscheine (bei 20 % Ermäßigung)
1 150 EUR 120 EUR
1,5 125 EUR 100 EUR
2 100 EUR 80 EUR
2,5 75 EUR 60 EUR
3 50 EUR 40 EUR

Je nach Anzahl an Mitarbeitern oder Umfang an Wertgutscheinen, die Sie bei anderen Firmen kaufen, erhalten Sie unterschiedlich hohe Ermäßigungen. Nach diesem Grundmuster können selbstverständlich auch Prämien oder Geschenke, gestaffelt und je nach dem speziellen Konzept, vergeben werden.

Bewährt haben sich auch die Veröffentlichung von "success stories" im Intranet oder in der Mitarbeiterzeitschrift.

Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Haufe Personal Office Platin. Sie wollen mehr? Dann testen Sie hier live & unverbindlich Haufe Personal Office Platin 30 Minuten lang und lesen Sie den gesamten Inhalt.


Meistgelesene beiträge