Mitarbeitermotivation: Mehr... / 6.3 Arbeitszeiten und Arbeitsplätze

Die Zeiten dogmatisch festgeschriebener Arbeitszeiten und unverrückbarer Arbeitsplätze sind schon lange vorbei. Dort wo es für Ihren Betrieb wirtschaftlich entweder Vorteile oder zumindest keine Nachteile ergibt, sollten Sie alle denkbaren Arbeitszeit- und Arbeitsplatzmodelle sowie alle gewünschten Einzellösungen überprüfen und kalkulieren. Das Einführen unterschiedlicher Formen flexibler Arbeitszeiten und Arbeitsplätze kommt in vielen Fällen den Bedürfnissen der Mitarbeiter entgegen und sie sind ein sehr geeignetes Instrumentarium zur Motivation von Mitarbeitern.

Es lohnt sich, die Möglichkeiten und Varianten von flexiblen Arbeitszeiten, Mobilzeiten, Arbeitszeitkonten, reduzierte Arbeitszeitbudgets, Teilzeitarbeiten, Altersteilzeitarbeit, unbezahltem Urlaub, Job-Rotationen, Job-Sharing oder die Einrichtung von Tele- und Heimarbeitsplätzen u. Ä. zu prüfen.

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