Mitarbeitermotivation: Mehr... / 5.3 Anerkennung für besondere Leistungen von Teams

Es wird heute immer mehr erkannt, dass die Arbeitsergebnisse in vielen Arbeitsbereichen optimaler sind, wenn man sie als Gruppenarbeit oder Teamarbeit organisiert. Dort wo Teamarbeit praktiziert wird, spiegelt es sich jedoch nur selten ausreichend in den Beurteilungs- und Anerkennungssystemen wider. Teamarbeit ist gewünscht, honoriert werden aber meist nur Einzelleistungen. Der Widerspruch ist deutlich.

Beurteilen Sie daher bei Teamarbeit nicht nur die Fähigkeit Einzelner im Team zusammen arbeiten zu können, sondern bewerten, honorieren und fördern Sie auch ein Team als Ganzes. Erst wenn Sie die gesamte Arbeit eines Teams bewerten und sich dies für jeden einzelnen Mitarbeiter eines Teams auch in Form von Anerkennungen auswirkt, greifen die erwünschten Selbstregularien in einem Team. Das heißt, dass Schwachstellen von den Mitgliedern im Team selbst erkannt und korrigiert werden.

Erst die Teamarbeit, bei der auch der Einzelne im Team nicht unter den Schwachstellen seines Teams leiden oder Nachteile tragen möchte, ermöglicht solche Korrekturen. Auch bei der Teamarbeit sollten Sie nicht nur die fachlichen Leistungen bewerten und fördern. Teams, die gegenseitig unnötig kämpfen und schlecht übereinander reden, können sehr viel konstruktive Arbeitskraft ungebührlich binden. Aus diesem Grund sollten Teams auch nach ihrer Bereitschaft zur positiven Kooperation mit andern Mitarbeitern und Teams bewertet werden.

 
Wichtig

Selbstregulierungsmechanismen

Teams sollten auch als Ganzes bewertet werden. Selbstregulierende Korrekturen im Team werden durch die Unzufriedenheit der Besten im Team korrigiert. Und wenn diese Besten wirklich die Besten sind, wird der Vorgesetzte von den Details der Regulierung im Team nie etwas erfahren.

Selbstverständlich können – und sollten – Sie Ihre Top-Leistungsträger darüber hinaus auch über Einzel-Leistungsanreize fördern. Ein leistungsorientiertes Gehalt der Leistungsträger trägt ihren Erfolgen zusätzlich Rechnung.

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